人才戰(zhàn)略
中起重工，秉承“求實、求精、求進”的企業(yè)精神，堅持“以人為本”的管理思想，通過研究員工的需求、尊重員工的勞動、提高員工的價值、挖掘員工的潛能、培養(yǎng)員工的后勁、塑造員工的精神、改善員工的素質(zhì)，錘煉了一支過硬員工隊伍。悠久的企業(yè)文化培育了員工奮發(fā)向上的朝氣、提高了員工的執(zhí)行力、增強了企業(yè)的凝聚力。優(yōu)秀的文化、優(yōu)良的品牌、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、優(yōu)等的服務(wù)已成為提升企業(yè)整體競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)，企業(yè)以及她的員工都已步入良性發(fā)展的軌道。中起重工，尊重人才，任人唯賢，堅持不懈地建設(shè)三支優(yōu)秀團隊即敢打硬仗的市場營銷管理骨干隊伍、不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品開發(fā)隊伍、善操作的技能人才隊伍。能在決策領(lǐng)導(dǎo)崗位上多謀善斷、薦賢任能、智高技全、德才兼?zhèn)洹⒏谊J善管的，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵人才；在各個專業(yè)技術(shù)、管理崗位上精于專業(yè)、長于技藝、勤于實踐、忠于職守、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻的，是企業(yè)發(fā)展的重要人才。